İşe Alım Süreçlerinde ve Güvenlik Görevlisi Seçiminde MMPI Kişilik Testi

undefined

Kurumsal İşe Alımlarda Kişilik Testlerinin Rolü

Modern İşe alım kişilik testi uygulamaları artık sadece personelin dışa dönük mü yoksa içe dönük mü olduğunu ölçmekle kalmıyor, aynı zamanda kurum kültürüne uyumunu ve kriz anlarındaki stres yönetimini de ölçmeyi hedefliyor. Ancak piyasadaki birçok kişilik testi, adaylar tarafından kolayca manipüle edilebilir niteliktedir.

Neden Sıradan Bir Kişilik Bozukluğu Testi Değil de MMPI?

Büyük bir kurum olarak yüzlerce personel alımı yaptığınızı düşünün. Güvenlik görevlisi kişilik testi veya kritik operasyonel personel seçimlerinde, sadece mülakat sorularına verilen yanıtlara güvenmek devasa bir risktir. MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri) bu noktada devreye girer çünkü aday ne kadar "iyi" görünmeye çalışırsa çalışsın, sistem içerisindeki L (Yalan) ve K (Savunma) ölçekleri sayesinde adayın gerçek, maskelenmemiş psikolojik profili ortaya çıkar.

Riskli Eğilimleri Önceden Tespit Etmek

Bir çalışan psikolojik değerlendirme süreci, adayın iş yerinde şiddete eğilimini, anti-sosyal özelliklerini (Pd Ölçeği), stres altında tükenmişlik yaşama potansiyelini (Pt ve Hs Ölçekleri) veya takım çalışmasını bozacak dürtüsel yapısını milimetrik olarak tespit edebilmelidir. MMPI, bu riskleri personel daha şirkete adımını atmadan filtreleyen dünyanın en ampirik (kanıtlanmış) aracıdır.

Psikoteknik Testi ile MMPI Arasındaki Fark Nedir?

Birçok İnsan Kaynakları yetkilisi Psikoteknik testi ile MMPI farkı konusunda karmaşa yaşar. Psikoteknik testler genellikle el-göz koordinasyonu, refleks, algı hızı gibi bilişsel ve motor becerileri (örneğin şoförler için) ölçerken; MMPI doğrudan kişinin ruh sağlığını, öfke kontrolünü ve derindeki kişilik yapılanmasını inceler. Güvenliğin ve psikolojik dayanıklılığın %100 olması gereken mesleklerde mutlaka MMPI uygulanmalıdır.

Referans Kaynak: Ceyhun, B. & Oral, N. (1994). MMPI Değerlendirme El Kitabı. Türkiye standardizasyon normlarına (Savaşır & Erol) tam uyumludur.